Многих водителей, являющихся работниками предприятия, интересует вопрос: в каком размере водитель обязан возместить ущерб работодателю в случае, если он является виновником дорожно-транспортного происшествия (ДТП), и потерпевшая сторона взыскала с работодателя ущерб?

В соответствии с положениями ст. 1068 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, как владелец источника повышенной опасности (автомобиля) и как работодатель, чей работник (водитель) является виновником ДТП.
Работодатель после возмещения вреда потерпевшему за действия своего работника имеет право обратного требования (регресса) к работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку, а остальную часть ущерба возмещает работодатель. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовой Кодекс РФ или иной федеральный закон прямо устанавливает более высокую материальную ответственность работника, в том числе и полную. 
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В случаях, если нет оснований для возложения на водителя материальной ответственности в полном размере, работодатель сам несет ответственность в полном объеме как владелец источника повышенной опасности (автомобиля), и это не порождает у него регрессного права на взыскание с работника материального ущерба за пределами размера ответственности работника, определенного законом (среднего месячного заработка).
Если Вы стали виновником аварии на служебной машине, и работодатель требует с Вас полного возмещения ущерба, то Вам необходима помощь адвоката.  Адвокаты нашей коллегии имеют большой опыт в решении подобных вопросов.
Адвокат Нечкина Инна Сергеевна
+7 (343) 286-23-90
+7 (343) 286-23-80
+7-902-872-89-25