Гражданские дела

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Один экземпляр заявления он отдал своему непосредственному руководителю, второй, с подписью руководителя, оставил себе. Через две недели, в конце своего последнего рабочего дня, работник пошел по отделам с обходным листом, в подписании которого ему было отказано без объяснения причин.

Приказ о расторжении трудового договора работодателем не был издан, трудовую книжку не выдали, расчет при увольнении не произвели. Самого директора организации на рабочем месте не было в связи с командировкой. Объяснить сложившуюся ситуацию из присутствовавших работников никто не мог, ссылаясь на отсутствие директора.
На следующий день работник должен был начать работу уже в другой организации, в связи с чем, принял для себя решение на старое место работы не выходить.   
Каждый день вечером он звонил и приходил в старую организацию, чтобы добиться объяснений по поводу своего увольнения. Только через три дня, когда вернулся директор, работника пригласили получить трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении. Оказалось, что работника уволили не по собственному желанию, как он просил в своем заявлении, а за прогул.
Работник обратился в екатеринбургскую коллегию адвокатов «Защита» за консультацией, по результатам которой было принято решение незамедлительно обратиться в суд с требованиями признать увольнение за прогул незаконным и обязать работодателя изменить формулировку увольнения.
Нами было подготовлено исковое заявление, собраны все необходимые доказательства, проведена работа со свидетелями.
Основная позиция работодателя (ответчика) в суде заключалась в том, что заявление об увольнении было подано неуполномоченному лицу. Более того, лицо, принявшее заявление об увольнении, само было в этот день уволено, что работодатель подкрепил письменными и свидетельскими показаниями.
В судебном заседании нам удалось своими вопросами выявить противоречия в показаниях свидетелей ответчика, что позволило суду усомниться в их правдивости.
Суд, оценив все доказательства по делу, принял решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Увольнение за прогул было признано незаконным, формулировка увольнения изменена на «увольнение по собственному желанию». С ответчика были взысканы все судебные расходы.
Свердловским областным судом решение было оставлено без изменений.
Адвокат Зыкова Ольга Сергеевна.
8 (922) 228-84-91